Despido por bajo rendimiento paro
En casos de despido por bajo rendimiento, la consulta de jurisprudencia y la asesoría legal pueden resultar fundamentales para tomar decisiones informadas y proteger los derechos tanto del empleado como del empleador. En conclusión, si te despiden por bajo rendimiento, tienes derecho a paro si cumples con los requisitos establecidos por la ley.
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si me despiden por bajo rendimiento tengo derecho a liquidación
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La respuesta, aunque no siempre es sencilla, es que sí, en algunos casos puedes cobrar el paro incluso si te despiden por bajo rendimiento. Para entender mejor esta situación, es crucial analizar los distintos escenarios posibles y qué factores influyen en la decisión final de la entidad que gestiona el paro en tu país.
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¿Tengo derecho a paro si me despiden por bajo rendimiento?
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Ejemplos de despido por bajo rendimiento. Caso de despido por bajo rendimiento procedente: Ana, una empleada de una empresa de marketing, ha recibido múltiples evaluaciones donde se refleja un rendimiento significativamente inferior al de sus compañeros, afectando la entrega de proyectos importantes.
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